การเลิกจ้างกะทันหันหรือการเลิกจ้างโดยพนักงานที่ไม่เต็มใจที่จะลาออกด้วยตัวเองซึ่งมีแนวโน้มว่าจะเกิดขึ้นในหลายกรณี กรณีเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม ลูกจ้างสามารถรับค่าตอบแทนต่างๆ ได้ ตามกฎหมายแล้ว หากลูกจ้างกระทำความผิด นายจ้างมีสิทธิลาออกทันทีโดยไม่ได้รับค่า ชดเชย พนักงานไม่สามารถรับเงินชดเชยจากประกันสังคมรวมทั้งตัวเองได้

ผลตอบแทนคืออะไร?

ค่าตอบแทนคือเงินที่จ่ายให้กับลูกจ้างเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานนอกเหนือจากเงินประเภทอื่นที่นายจ้างตกลงจะจ่ายให้กับลูกจ้าง การจ่ายเงินชดเชยเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานว่าด้วยการเลิกจ้างตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. ๒๕๕๘

ผลประโยชน์การว่างงานคืออะไร?

ผลประโยชน์การว่างงานคือผลประโยชน์การว่างงานที่เกิดจากการเลิกจ้าง การลาออก หรือการบอกเลิกสัญญาจ้างในช่วงเวลาที่กำหนด ผู้เอาประกันภัยมีคุณสมบัติครบถ้วนตามข้อกำหนดเมื่อขึ้นทะเบียนการว่างงาน สำนักงานประกันสังคมโอนเงินชดเชยการขาดรายได้ตามสิทธิของผู้เอาประกันภัย

ประกันสังคม : 6 เหตุผลในการเลิกจ้าง ไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชย ค่าเผื่อการว่างงาน

กฎหมายคุ้มครองแรงงานและประกันสังคมจะให้ความช่วยเหลือคนงานที่ตกงานและตกงาน คุณจะได้รับผลประโยชน์ตามข้อกำหนดและเงื่อนไขหากพนักงานไม่ได้ก่ออาชญากรรม

อย่างไรก็ตาม มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้ลูกจ้างเป็นผู้กระทำความผิด หรือมีเงื่อนไขที่นายจ้างอาจถูกไล่ออกตามกฎหมายได้ พนักงานไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยหรือค่าชดเชยในกรณีดังต่อไปนี้

1. การกระทำความผิดทางอาญาโดยจงใจต่อนายจ้างที่ไม่สุจริต

เมื่อลูกจ้างที่กระทำความผิดโดยจงใจต่อนายจ้าง ถูกไล่ออกเนื่องจากทุจริต มักเกิดขึ้นเพราะลูกจ้างนั้นฉ้อฉล ยักยอก หรือแสวงหาผลประโยชน์ของบริษัทเพื่อประโยชน์ของตนเอง

• การกระทำที่จงใจก่อให้เกิดความเสียหายแก่ผู้ใช้บริการหรือบริษัท

ลูกจ้างที่ปฏิบัติหน้าที่ต่าง ๆ โดยเจตนาหรือโดยเจตนาทำร้ายนายจ้างหรือบริษัท ถือเป็นการฝ่าฝืนและบริษัทอาจเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ไม่ถือเป็นการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม

• ไม่ปฏิบัติตามหรือกฎการทำงานที่จริงจัง

งานแต่ละงานมีกฎและข้อบังคับของตนเอง หรือคำสั่งของนายจ้างซึ่งต้องถือเป็นแนวทางปฏิบัติอย่างเคร่งครัด เพื่อป้องกันอันตรายที่อาจเกิดขึ้น ดังนั้น หากลูกจ้างฝ่าฝืนระเบียบหรือฝ่าฝืนกฎอย่างร้ายแรง แม้จะกระทำความผิดซ้ำแล้วซ้ำเล่าหรือได้รับหนังสือเตือนนายจ้าง ยังอาจจ้างคนงานโดยไม่มีค่าตอบแทน คุณมีสิทธิที่จะลาออก

•  ละทิ้งหน้าที่ 7 วันติดต่อกันโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

ลูกจ้างลาออกจากงานโดยไม่แจ้งวันหยุดพักร้อน ไม่มีเหตุผลอันสมควรที่จะอธิบายความประมาทเลินเล่อหากไม่มีการติดต่อติดต่อกันเป็นเวลา 7 วันทำการโดยไม่แจ้งให้ทราบ อันเป็นเหตุให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างหรือบริษัท ถือว่าถูกบอกเลิกโดยไม่ได้รับค่าชดเชยใดๆ

• 5. ความประมาทเลินเล่อก่อให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อนายจ้าง

ละเลย หมายถึง การกระทำใด ๆ ที่ประมาทเลินเล่อหรือละเลย

นายจ้างที่ได้รับบาดเจ็บสาหัส แม้ว่าจะคาดการณ์ได้ชัดเจนว่าความเสียหายจะเกิดขึ้นโดยปราศจากความสนใจจากความประมาทเลินเล่อของพนักงานที่กระทำการ นายจ้างสามารถแจ้งการเลิกจ้างและไม่จ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างได้โดยไม่ผิดกฎหมาย

• จำคุก

นายจ้างลูกจ้างที่ถูกศาลตัดสินว่ามีความผิดฐานต้องโทษจำคุกมีสิทธิขั้นพื้นฐานที่จะออกจากงานได้ทันที ลูกจ้างไม่อาจเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนหรือค่าชดเชยได้

การเลิกจ้าง การลาออกหรือออกจากงานอาจเป็นฝันร้ายสำหรับคนจำนวนมาก ชีวิตหลังเลิกงานอาจเป็นเรื่องยาก โดยเฉพาะถ้าคุณไม่เตรียมตัวล่วงหน้า ยิ่งคุณมีทางออกกับคนบาปมากเท่าไร คุณก็ยิ่งสูญเสียโอกาสในการทำงานมากขึ้นเท่านั้น เช่นเดียวกับโอกาสที่จะได้รับผลประโยชน์และความคุ้มครองที่หลากหลาย

ถึงเวลาต้องปฏิบัติตามกฎหมายประกันสังคมของนายจ้างและผู้ประกันตน

ลักษณะของ “เวลา” และผลที่ตามมาของการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายประกันสังคมและการชดเชย เพื่อเตือนนายจ้าง ลูกจ้าง และผู้ประกันตน ให้ระมัดระวังและปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด

ในขณะที่ปฏิบัติตามกฎหมายประกันสังคม นายจ้างและบริษัทประกันภัยควรใส่ใจ…

1. เวลายื่นแบบทะเบียนนายจ้าง

• กองทุนประกันสังคม:

นายจ้างต้องยื่นแบบลงทะเบียนนายจ้างภายใน 30 วันหลังจากจ้างลูกจ้างเพื่อทำประกันสำหรับลูกจ้างอายุ 15 ถึง 60 ปี (มาตรา 33 และ 34)

• กองทุนเงินทดแทน:

นายจ้างต้องยื่นแบบลงทะเบียนนายจ้างภายใน 30 วัน นับแต่วันที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบ (มาตรา 44 วรรค 2)

2. แจ้งเปลี่ยนแปลงข้อเท็จจริงหลังยื่นคำขอลงทะเบียนผู้ใช้บริการ

• กองทุนประกันสังคม:

ผู้ใช้ต้องแจ้งการเปลี่ยนแปลงหรือแก้ไขรายการสินค้าภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่มีการเปลี่ยนแปลง (มาตรา 44 วรรค 1)

• กองทุนเงินทดแทน:

ผู้ใช้บริการต้องแจ้งการเปลี่ยนแปลงข้อเท็จจริงหรือเปลี่ยนแปลงรายละเอียดภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่เปลี่ยนแปลง (มาตรา 44 วรรค 3)

3. เมื่อใดต้องส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน

• กองทุนประกันสังคม:

นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมทุกเดือน นายจ้างและผู้เอาประกันภัยตามมาตรา 33 (ลูกจ้างที่ทำงาน) จะได้รับเงินภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่นายจ้างหักค่าจ้างของลูกจ้าง

• กองทุนเงินทดแทน:

นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมปีละครั้ง และภายใน 30 วันนับจากวันที่นายจ้างจ่ายเงินสมทบครั้งแรก (มาตรา 44 วรรค 2) ในปีถัดไป บริจาคในเดือนมกราคมของทุกปี

4. เมื่อผู้ใช้บริการหรือผู้เอาประกันภัยบริจาคเงินเข้ากองทุนประกันสังคมเกินจำนวนเงินที่นายจ้างหรือผู้เอาประกันภัยเป็นหนี้ ณ เวลาที่ขอคืนเงิน

• กองทุนประกันสังคม:

ตัวอย่างเช่น ภายใต้มาตรา 33 สำหรับผู้ประกันตนที่ทำงานร่วมกับนายจ้างหลายคน เงินสมทบต้องได้รับเงินคืนภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ส่งเงินสมทบ และคุณต้องได้รับเงินภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่คุณได้รับแจ้งเพื่อรับเงิน (มาตรา 47 วรรค 4)

• กองทุนเงินทดแทน:

ในเดือนกุมภาพันธ์ของทุกปี นายจ้างต้องเปิดเผยยอดรวมของค่าจ้างรวมของลูกจ้างในปีที่แล้ว และเจ้าหน้าที่คำนวณเงินสมทบที่แน่นอน ถ้ามีเงินจะคืนให้นายจ้าง สำนักงานต้องดำเนินการให้แล้วเสร็จภายใน 30 วัน ซึ่งนายจ้างอาจร้องขอได้ หรือจ่ายสมทบในปีต่อไป

5. เมื่อใดจะยื่นคำขอรับเงินชดเชยจากกองทุนประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน

• กองทุนประกันสังคม:

ผู้ประกันตนที่มีสิทธิได้รับค่าสินไหมทดแทนจากกองทุนประกันสังคมกรณีบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย คลอดบุตร ทุพพลภาพ เสียชีวิต และเลี้ยงดูบุตร ในกรณีชราภาพและว่างงาน (ยกเว้นผู้ประกันตนตามมาตรา 39) จะต้องยื่นคำขอรับเงินชดเชยต่อสำนักงานประกันสังคมภายในสองปีนับแต่วันที่ได้รับสิทธิ์ อายุ) มาตรา 56 พระราชบัญญัติประกันสังคม (ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2558)

• กองทุนเงินทดแทน:

พนักงานที่มีความเสี่ยงต้องเรียกร้องค่าชดเชยเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการหายตัวไป (เช่น จำนวนเงินที่จ่ายเป็นค่ารักษาพยาบาล ค่ารักษาพยาบาล ค่ารักษาพยาบาล และค่างานศพ) ภายใน 180 วัน นับจากวันที่ได้รับบาดเจ็บ เจ็บป่วย หรือสูญหาย คุณเชื่อว่าคุณเสียชีวิตระหว่าง 120 วันนับจากวันที่เกิดการบาดเจ็บ วันที่เกิดอุบัติเหตุ หากมีเหตุอันควร) หรือหากเจ็บป่วยภายหลังเลิกจ้าง จะต้องยื่นคำร้องภายในสองปีนับแต่ทราบโรค (มาตรา 49)